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    【糧企資訊】國有糧企發展中存在的問題及應對措施

       我國是農業大國,糧食是關系國計民生的重要戰略商品,糧食商品的生產、儲存、流通、加工、銷售,在國民經濟和社會發展中占有重要地位。隨著我國糧食流通體制的變革,糧食流通速度顯著加快,市場對于糧食供求的調控能力明顯提高,因此糧食收儲企業要盡快適應新的形勢,并積極參與糧食產業化經營。如果不能解決糧食收儲企業所面臨的問題,將制約糧食收儲企業的發展變革,從而影響糧食企業的健康發展。


      一、糧食收儲企業發展中存在的問題


      一是對發展壯大糧食企業的重要性認識性不足。糧食收儲企業作為服務于售糧農戶的直接窗口,承擔國家托市糧收購的主體,能否健康有序地運營至關重要,它是落實國家政策的基礎,它的基礎設施好壞,會直接影響到售糧農戶,也是保障國家糧食安全的落腳點,同時糧食部門要多與政府、種子公司等部門匯報、溝通,種植適應市場需求的品種。市局、總公司可以適當在條件較好的基層企業增加烘干設備和大米加工車間,更好地適應新形勢的變化,更好地服務于售糧大戶,以獲取更大的效益,來發展壯大收儲企業。


      二是高素質、技能型人才相對匱乏。企業的發展,核心就是人才隊伍的建設。人才隊伍的建設,是企業真正能夠發展壯大、馳騁疆場的根本。國外糧食企業的發展歷程顯示,糧食企業的發展未來就是機械化、自動化、科技化和信息化。尤其是中小糧企,其人員技術,素質普遍低下。在目前發展糧食物流的大背景下,亟需大量的懂糧食、懂技術的高素質技能型人才。以倉庫管理員為例,要求既要懂得庫存物品相關知識,還要掌握倉儲作業的基本流程,并能進行實際操作,因此糧庫尤其是中小糧管所的人才隊伍建設刻不容緩。目前造成人才短缺的原因在于:相關糧食院校專業對口學習人員較少,導致具有專業技術的人才相對缺乏;糧食企業對口學習人員較少,導致具有專業技術的人才相對缺乏;糧食企業對于員工的培訓力度欠缺;加之環境和待遇較差,導致員工積極性不高,員工看不到前景,大多在混日子,放松業務知識學習和技能的提高。


      三是倉儲設施差。近年來隨著糧食倉儲行業的迅速發展,各種新技術如谷物冷卻技術、電腦測溫技術、準低溫冷藏等不斷加快應用,高大平房倉等倉儲設施也在不斷更新。然而,這些新技術、新設施往往只有實力雄厚的國有儲備糧庫才能得以應用。絕大多數中小收儲企業由于自身經濟條件的限制,無法進行新技術、新設施的大量應用,基本是平房倉,機械化作業能力不強,保管設施和運輸工具落后,裝卸貨能力差,安全保管糧食得不到保障,嚴重影響了糧食收儲企業的進一步發展和壯大。


      二、糧食收儲企業存在問題的應對措施


      一是強化企業發展壯大的意識。要進一步強化糧食收儲企業的發展壯大意識,形成自上而下的觀念更新,上級糧食主管部門首先要提高對于基層企業發展壯大重要性的認識,在制定相關糧食流通政策和物流規劃時,嚴格貫徹現代糧食物流理念,了解企業發展糧食物流的設施需求,要求企業從現代糧食物流的發展需求入手,不斷加大基層企業的設施投入配套建設,以適應形勢的需要。


      二是加強人才隊伍建設。搞好糧食倉儲管理規范化工作,人才是關鍵。要發展收儲企業,就要有技術、管理等多方面的人才?梢酝ㄟ^如下方式提高人員的專業技能及素質:加大人才的培養力度,通過與專業院校人才的訂單合作,為糧食好收儲企業輸送專業化人才;加大培訓力度,規范培訓方式,不僅要進行人員的內部訓練,將糧食工作人員的培訓納入常態軌道,同事注重培訓實效;強化崗位職責,督促自學,相關技術崗位要實現持證上崗,要求糧食工作人員不斷提高其專業技術水平,嚴格執行科學規范的儲糧制度,不斷提高基層企業員工的收入待遇,提高他們的積極性,要增加危機意識,不斷吸納新鮮血液,以防人才斷檔,為安全儲糧提供保障。


      三是改善糧食收儲企業的倉儲設施。企業一方面要多動腦筋,針對勞動力緊張的實際,再過五年會更加緊張,要增加散糧自動裝卸設備和專用運輸工具,做到從糧食散儲、中轉裝卸到碼頭進出有一系列的配套設施,提升運輸能力,以適應現代糧食發展新形勢的需要,形成渠道暢通的糧食倉儲和流通新格局,保證糧食儲備安全。另一方面企業要積極采用空調倉、低下槽、地上垅機械通風、電子測溫等儲糧新技術,購置配備信息系統和檢驗檢測系統,從而有效改善倉儲條件,進一步提升倉房儲糧功能,在確保儲糧安全的前提下規范倉儲管理。


      總之,強化企業的發展意識、加強人才隊伍建設、改善糧食收儲企業的倉儲設施,是適應社會主義經濟體制下糧食收儲企業健康穩步發展的內在需要。在當今信息時代的背景下,還要倡導糧企之間的合作經營、互利共贏,通過****提升糧食的收儲和保障能力,不斷適應糧食新形勢、新格局的變化,不斷提升在當地售糧農戶心目中的地位和信任,為國家多收糧、保好糧提供堅實的保障。


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